נוהל הוצאת עובדים לחל"ת( חופשה ללא תשלום ). להלן שלבי הפעולה של המעסיק והעובד לפי הסדר הבא: 1. על המעסיק לבצע מעין שימוע עם העובד ולהסביר לו את החלופות הקיימות : א.ניצול ימיי חופשה שנצברו. ב. הוצאה מיידית לחל"ת מעל 30 ימים ואפשרות לקבלת אבטלה מביטוח לאומי (שמירת ימיי החופשה שנצברו) ג. פיטורים/התפטרות כדין מפוטר. 2.במקרה שהעובד בוחר בחלופה ב יציאה לחל"ת, יש להחתים את העובד על הסכמה ליציאה לחל"ת ולציידו בטופס בל' 1514 -טופס ביטוח לאומי מלא וחתום על מנת שיוכל לחתום אבטלה וזאת אם עמד בתנאי הזכאות לאבטלה (וותק ,שולם עבורו ביטוח לאומי וכו...) 3. חתימה על פרוטוקול הסכמה החתום ע"י העובד והמעסיק. 4.במהלך החל"ת נשמרים יחסי עובד מעביד על כל המשתמע מכך ולמעשה תנאי עבודתו של העובד "מוקפאים" עד לשובו מהחל"ת: * פיצויי פיטורין -למעלה מ14 יום לא יחשבו לעניין סכום הפיצויים ושכרו של העובד יחשב על פי השכר שקיבל טרם יצאתו לחל"ת. * תקופת החל"ת לא תיחשב לעניין צבירת ימיי הבראה חופשה ומחלה. 5. ימיי החופשה / מחלה שנצברו לפני יצאת העובד לחל"ת יישמרו. 6. בתקופת החל"ת אין חובה על המעסיק להפקיד לפנסיה עבור העובד. 7. בתקופת החל"ת על המעסיק להפקיד עבור העובד לביטוח לאומי עבור החודשיים הראשונים . 8. עם הפרוטוקול החתום ע"י העובד והמעביד ועם טופס בל'1514 שהמעסיק ימסור לעובד ,על העובד להכנס לאתר שרות התעסוקה ולהרשם וזאת עד ל19 לחודש ועדיין יחשב כאילו נרשם ב15.3 לכניסה לטופס מקוון לחץ כאן- .https://www.taasuka.gov.il/construction.html?aspxerrorpath=/he/PersonalZone/Pages/weaklogin.aspx 9. להכנס לאתר של ביטוח לאומי ולמלא את הטופס המקוון. לכניסה לחץ כאן https://forms.gov.il/globaldata/getsequence/gethtmlform.aspx?formType=T1500%40btl.gov.il שנדע ימים טובים יותר,הרבה בריאות . ריקי שחר ,רו"ח